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CQ9电子公司响应全球情形�；ぴ硕� ，推进绿色低碳可一连生长 ，CQ9电子允许将一连地对公司开发项目、运行现状、工艺流程及装备等举行评价 ，致力于污染预防和一连刷新 ，将本公司对情形的影响减至最小。
随着国际上对情形�；さ娜找嬷厥� ，CQ9电子公司的产品从研发、生产到销售也所有注入了环保理念 ，为此公司除推行ISO14001情形治理系统外 ，同时公司还增添了一批环保检测装备 ，以包管出厂的产品所有为环保产品 ，并抵达欧盟ROHS环保指令要求。公司在环保方面的投入及检测水平在行业中亦处于领先职位。
CQ9电子公司通过欧洲Ecovadis测评 ，荣获了企业社会责任成绩认可金奖 ，还通过了ISO45001 职业康健清静治理系统认证。本着“在生长中求稳健 ，在稳健中求生长；效劳社会、回报社会”的谋划理念和“以人为本 ，惠泽员工 ，员工价值与企业同步生长”企业价值观 ，公司一直起劲营造更好的事情情形和员工的生涯情形。公司的生产情形、办公情形、员工的生涯区均会有更大改善 ，事情条件已抵达业界的一流水平。与此同时 ，公司还将继续起劲谋划、一直创立更好的经济效益 ，并一直为地方的经济生长做出孝顺。
公司对冲突矿产的政策
不支持、不使用来自武裝冲突、不法采矿而来的金属 ，即所谓“冲突矿产”。CQ9电子的供应商应视察其产品中含金、钽、锡、钨等金属 ，并确认这些金属泉源。
有关用人政策和声明
本公司声明：在任何情形下均不从事或加入生齿销售和奴役的运动 ，且均不与任何从事或加入生齿销售和奴役的企业、机构、整体、小我私家相助。
本公司允许：在招聘历程中不任命童工、违法犯法职员、被销售或奴役职员 ，不与不法人才中介机构相助 ，�；の闯赡旯�。
CQ9电子公司与客户、供应商一起追求可一连解决不法用工问题 ，坚持推行社会责任和义务 ，增进企业和工业链的康健生长。
社会责任目的
关爱、贡献
情形目的
遵法、绿色
职业康健清静目的
康健、快乐
情形政策
一、能源消耗和温室气体政策
提高能源使用率、控制能源消耗和镌汰污染物排放。
增强节能研究 ，开发和推广节能新手艺、新工艺、新装备和新质料 ，加速节能手艺刷新。
二、水政策
节约用水 ，提高水的循环使用率及回用率。
三、生物多样性政策
开发和推广可循环使用的包装质料 ，镌汰纸张的用量。
起劲响应和加入植树造林运动 ，�；ど樾�。
四、局部污染政策
�；ぷ匀蛔试床⒑侠硎褂� ，避免自然资源受到污染和破损。
五、原质料、化学品和废物政策
提高能源使用率、控制能源消耗和镌汰污染物排放。
增强节能研究 ，开发和推广节能新手艺、新工艺、新装备和新质料 ，加速节能手艺刷新。
合理使用原质料 ，镌汰化学品的使用和废物的爆发。
六、来自产品使用的情形影响政策
设计环保产品 ，提高产品的可接纳和再使用率。
七、来自产品生命末期的情形影响政策
遵守欧盟以及国家和地区的产品环保执律例则 ，以期能使放弃物中的有害物质含量降低到最低 ，接纳并使用生命末期的相关产品 ，从而镌汰对情形的攻击。
八、消耗者康健与清静政策
做环保产品 ，做清静产品 ，�；は恼咔寰�。
九、增进可一连消耗政策
在生命周期各个阶段接纳立异解决步伐、为实现可一连性作出系统性改变 ，增进可一连消耗和生产 ，并直接应对情形挑战。
商业品德政策
一、反糜烂和行贿行为政策
CQ9电子阻挡糜烂和行贿行为 ，在商业运动中推行“遵守执律例则、公正生意、清廉自律、阻挡糜烂”的政策。同时 ，公司要求所有员工必需遵守《CQ9电子商业品德规范手册》及其他所有规章制度 ，发明糜烂和行贿行为将予以阻止并给予响应处分 ，涉及违法者 ，均移交执法机关处置惩罚。
CQ9电子员工不得收受或提供行贿。CQ9电子员工在接受和提供产品或效劳形式的赠予时不得凌驾一样平常认可的标准限度。（一样平常认可的标准限度：价值低于人民币200元。）
1、公司要求所有及格供方与CQ9电子签署《诚信清廉允许书》；
2、公司与主要客户签署《诚信清廉允许书》;
3、公司与所有员工签署《品德协议书》 ；
4、公司与第三方相助时 ，若有须要则双方需签署《诚信清廉允许书》。
二、CQ9电子关于利益冲突的政策
CQ9电子员工有责任阻止泛起可能造成利益冲突的情形和关系。CQ9电子员工不得使用其职位便当或通过其家庭成员或亲戚从与CQ9电子公司有营业关联的小我私家或公司中获取任何小我私家利益。CQ9电子员工不得使用CQ9电子的名义或权力以及使用CQ9电子身份获取小我私家利益。
员工不可加入可能爆发利益冲突的运动 ，勉励员工遵守《CQ9电子商业品德规范手册》中关于阻止利益冲突的基来源则。
若是可能泛起利益冲突 ，并且CQ9电子员工以为接纳执法和品德要领可以实现相关方利益的清静�；� ，那么 ，该员工可以接纳该要领。若是有疑问 ，CQ9电子员工可以咨询其司理或上级向导、人事行政部、总办。
三、CQ9电子反诓骗的政策
正直忠实 。
在CQ9电子公司的所有营业历程和来往中 ，其焦点价值观就是正直忠实。因此 ，CQ9电子的员工在与员工、股东、供应商和客户来往中必需按正直忠实的原则行事。
CQ9电子员工应该在公司营业所在地的执律例范框架内以及国际执法的划定推行所有相关海内和国际营业和程序；并实时准确地向主管政府和机构提交所有相关信息。
实验相关运动和程序的历程中 ，CQ9电子员工不得妄想从所有公共机构和组织、治理机构、非政府组织以及政党处获取任何利益 ，并与之坚持同样距离；并以高度责任感推行相关义务。
对客户：
员工事情中应该接纳以客户知足度为中心的要领 ，并且使用适当的方法实时起劲地响应客户的需求和要求；CQ9电子员工应该凭证所允许的条件实时地提供相关效劳 ，并且凭证“尊重、幸运、公正、一律和礼貌”的原则与客户来往。
对员工：
包管其员工能够准确地充分地行使其权力。CQ9电子以忠实和公正的原则看待其员工 ，包管为员工创立一个无歧视的、清静的、康健的事情情形。CQ9电子勉励员工起劲实现自我生长 ，同时支持员工自愿加入响应的社会和整体运动 ，作育社会意识；尊重并包管员工的小我私家生涯与职业生涯的平衡。
对股东：
为了包管CQ9电子公司的延续性并为CQ9电子同伴创立价值 ，CQ9电子公司起劲阻止肩负不须要的或无法控制的危害 ，并为一连利润而起劲斗争。CQ9电子凭证财务纪律和职责行事 ，并且凭证高效、节约的原则治理公司资源、资产、以及安排员工事情时间。CQ9电子起劲提高自身的竞争力 ，并且对具有增添潜力的营业或者获得高额回报的营业举行投资。CQ9电子将实时向股东披露周全清晰的财务、战略、投资和危害信息。
对供应商/营业同伴：
我们像客户所期望的一样 ，将以尊重和公正的态度行事 ，并且包管实时推行我方责任。我们将认真�；ば∥宜郊摇⒆橹臀曳接低橄喙氐男畔⒌纳衩匦�。为了包管CQ9电子公司的延续性并为CQ9电子同伴创立价值 ，CQ9电子公司起劲阻止肩负不须要的或无法控制的危害 ，并为一连利润而起劲斗争。CQ9电子凭证财务纪律和职责行事 ，并且凭证高效、节约的原则治理公司资源、资产、以及安排员工事情时间。CQ9电子起劲提高自身的竞争力 ，并且对具有增添潜力的营业或者获得高额回报的营业举行投资。CQ9电子将实时向股东披露周全清晰的财务、战略、投资和危害信息。
对竞争敌手：
CQ9电子只在执法和品德允许的营业规模内举行有用竞争 ，阻止不正当竞争 ，将起劲在社会中构建有针对性的竞争结构。
四、CQ9电子反洗钱的政策
CQ9电子严酷遵守国家、国际的反洗钱法
公司严酷遵守国家和国际的反洗钱法 ，绝不加入任何洗钱运动 ，绝不为任何组织的洗钱运动提供便当。公司亦严酷榨取所有员工加入洗钱运动。
五、CQ9电子反不正当竞争的政策
CQ9电子在市场生意中自觉遵照自愿、一律、公正、忠实信用的原则 ，遵守公认的商业品德；尊重并�；ぶ恫� ，以优质的产品和效劳赢得市场。
公司严酷遵守国家和国际的《反不正当竞争法》、《知识产权法》 ，抵制任何不正当竞争的行为 ，起劲维护公正、公正、忠实守信的市场情形。
CQ9电子只在执法和品德允许的营业规模内举行有用竞争 ，阻止不正当竞争 ，将起劲在社会中构建有针对性的竞争结构。
六、CQ9电子社会责任营销的政策
CQ9电子向其所有股东、员工、客户、以及公众允许 ，在谋划营业的同时将关注情形�；�。CQ9电子将起劲实验相关战略 ，乐成实现营业运营 ，并为所有股东获取最大利益而起劲 ，同时包管知足子女的需求。
CQ9电子将凭证先进手艺以及其对清静、康健和情形科学的最新明确对其事情要领举行一连改善。CQ9电子将在所有谋划场合一连推行本义务并起劲取得显着希望。
最为主要的是民主和人权�；ぁ⒔逃痛壬圃硕⑾阜ê兔永�。CQ9电子员工以优异的使命意识和起劲态度加入社会事务 ，并且为了社会和公众的利益起劲在非政府部分或效劳部分或运动中施展作用。CQ9电子员工无论在哪个事情场合都应该在事情中响应实时、行动迅速。CQ9电子员工不得收受或提供行贿。CQ9电子员工在接受和提供产品或效劳形式的赠予时不得凌驾一样平常认可的标准限度。
由于CQ9电子的专业能力和正直忠实 ，其营业同伴、客户、以及其他利益相关者信托CQ9电子公司。CQ9电子将起劲坚持其最高声誉。
CQ9电子在公司政策、职业标准、义务允许以及品德规范的规模内提供相关效劳 ，并推行其义务。
CQ9电子只在其专业的领域提供效劳 ，并追求与正直忠实、遵纪遵法的客户、营业同伴和员工举行相助。CQ9电子拒绝与违反社会品德或破损社会情形或损害公众康健的小我私家或组织举行相助。
CQ9电子员工不得在公众场合或代表公司的场合表达小我私家意见 ，而应该转达公司看法。
当遇到重大的情形 ，并可能危害CQ9电子或公司时 ，CQ9电子员工应该凭证响应手艺和治理咨询程序首先咨询相关职员。
七、CQ9电子信息清静的政策
神秘信息是指可能导致CQ9电子处于竞争劣势的信息、商业神秘、财务信息以及没有披露的其他信息、员工小我私家信息、以及公司与第三方告竣的神秘协议中的相关信息。
CQ9电子员工应该重视并起劲�；す究突А⒃惫ぁ⑵渌喙匦∥宜郊液凸镜囊揭约捌湎喙匦畔⒌纳衩匦�。 CQ9电子员工应该�；す驹硕喙匦畔⒌纳衩匦� ，并且仅将此神秘信息用于CQ9电子之目的 ，并包管仅与相关被授权方分享此信息。
CQ9电子员工一旦与公司扫除事情条约 ，该员工不得持有因其事情而获得的神秘文件、项目、规范等副本。
CQ9电子很是重视信息的清静 ，要求所有涉及公司、客户、相关方及小我私家信息的员工均必需学习、熟悉并遵守“2018年5月25日生效的经修订的《欧盟全球数据隐私规则（“GDPR”）（EU）2016/679》 ，在与客户、相关方生意、来往历程中 ，均严酷遵守此规则。
劳工和人权政策
一、员工康健与清静政策
1. 遵守所有适用的与职业清静卫生有关的执法与其他要求 ，�；と松砜到『颓寰� ，镌汰伤亡；维持一个能够确保康健、清静卫生状态并一连改善的治理系统；
2. 强化员工的职业清静卫生意识 ，勉励员工起劲加入职业清静卫生控制运动。
二、事情条件政策
1. 公司及公司的相助同伴一直改善事情条件 ，勉力包管工人有一个清静康健的事情情形 ，不得将工人置于危险的事情条件下 ，确保员工的康健清静。按岗位划定要求佩带劳动防护用品 ，镌汰职业危害；
2. 公司在较大危险因素的事情场合和有关机械、装备上 ，设置显着的清静警示标记。并教育和催促作业职员严酷执行划定的清静生产规章制度和清静操作规程；
3. 公司在签署劳动条约时 ，如实见告作业场合和事情岗位保存的危险因素、提防步伐等；
4. 人为切合外地最低人为标准 ，事情时数切合劳动法。
三、劳工关系政策
公司支持工会及员工代表相关运动 ，提供聚会场合 ，不攻击抨击。
四、职业生涯治理政策
1. 员工的职业生涯自我治理 ，自我治理是职业生涯妄想乐成的要害；
2. 组织开展职业生涯妄想并协助员工妄想其生涯 ，为员工提供须要的教育、培训、轮岗等生长时机 ，以增进组织和员工生涯目的的实现。
五、童工和强迫劳动政策
1. 公司绝对榨取聘用十六岁以下的雇员 ，并于每次的内部审查中 ，检查是否有聘用任何不满十六周岁的雇员；
2. 绝对榨取强迫性劳动在公司规模内爆发 ，不允许以暴力、威胁或不法限制人身自由的手段强迫受招聘的雇员劳动。
六、多元性、歧视与骚扰政策
1. 公司对所有员工, 不可够因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为；
2. 公司不可干预员工选举涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力；
3. 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、聚敛性的性行为包括姿势、语言和现实的接触。
七、外部利益相关者的基自己权政策
公司支持并遵守《天下人权宣言》：
1. 生而自由 ，在尊严和权力上一律一律 ，他们赋有理性和良心 ，并应以兄弟关系的精神看待；
2. 人人有格资享有本宣言所载的一切权力和自由 ，部分种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他看法、国籍或社会身世、工业、出生涯其他身份等任何区别；并且不得因一人的所属的国家或领土的政治的、行政的或者国际的职位之差别而有所区别 ，无论该领土是自力领土、托管领土、非自治领土或者出于其他任何受限制的情形之下；
3. 人人有权享有生命、自由和人身清静；
4. 任何人不得使为仆从或奴役；一切形式的仆从制度和仆从生意 ，均应予以榨取；
5. 任何人不得加以酷刑 ，或施以残忍的、不人性的或侮辱性的待遇或刑法；
6. 人人在任何地方有权被认可在执法前的人格。
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